第139章 风言风语
看大家都坐好后,杜玉峰道:“现在已经是下班的时间了。”
“占用大家时间开会,一来是因为,时间很紧,很多事情要先安排下去;”
“二来,也是和大家熟悉一下,见面聊一下。”
“天安集团,现在的状况很不乐观,我也不和大家遮掩。”
“接下来的情况,可能会愈演愈烈。”
“会有很多人事的调动,组织结构的调整,以及人员的进出与离开。”
“我对大家的期望是,人事部不能乱。”
“战略的重心,要紧紧地抓住一个‘稳’字来进行。”
“具体来讲,就是你们一定要稳。”
“并且把这种稳,带给其他人。”
“情绪要稳,过渡要稳,人员要稳。”
“接下来,何总监从你开始,先把各自的工作情况介绍一下。”
“回头,人事部的职责分工,也要进行一个适当的调整。”
何青已经在上一次的会议中,知道了杜玉峰的思路。
当下连忙点头,把部门的情况进行了介绍。
紧接着所有员工都把各自的情况汇报了一下。
杜玉峰在笔记本上,写写划划,最后对人事部也提出了要求。
专门成立一个小组,对薪资进行调整。
杜玉峰提出:所有在职人员,特别是高管,都要降薪。
降薪幅度在20%-50%之间,人事部要把调整方案拿出来。
然后,取消一切奖金福利。
工资核算的权利,从财务部收到人事部来进行。
财务部那边,已经打散了,也没人来核算工资了。
人事部何青认为工作量增加了很多,问:是否可以增加人手。
杜玉峰道:“人事部的整体薪资上调20%。你如果增加人手,这从这增加的20%的空间里去调配。不增加,就把这个加到在职的每个人的头上去。”
何青心下立刻就有了取舍。
不再提人手的问题了。
人事部的会议结束后,已经是晚上八点钟了。
集团要开始大整顿的消息,立刻就传开了去。
一时之间,什么难听的话,都传开了。
说杜玉峰什么也不懂,只知道胡搞瞎搞。
好好的一个天安集团,本来还有一口气的,现在被杜玉峰这么一折腾。
马上就要死的透透的。
这个传言,在第二天,杜玉峰对集团所有部门都‘指手划脚’了一番之后。
变得更加有凭有据了。
许梦溪提醒杜玉峰注意这些言论。
杜玉峰心知,这种事情肯定是难免的。
可是他多少,也有点担心。
众口铄金,人言可畏。
当局者,不能不注重舆论的重要性。
群众是盲从的,多数时候,会被集体的言论所裹挟。
从而失去独立思考的能力。
特别是杜玉峰,实际上,停发了所有员工的工资。
却要给财务和人事涨薪,并且对两个部门,要预发12月的工资。
这个消息,无疑对其他部门的员工,是一个相当大的刺激。
人心里一旦出现了不平衡,那说出各种各样难听的话,也就不奇怪了。
杜玉峰见许梦溪提醒自己,便反问道:“如果是你!你会怎么做?”
许梦溪接话道:“肯定是要平息大家的情绪啊。”
“老实说,你要么都不发工资,要么全都发掉。”
“你这样厚此薄彼,我都看不过去。”
“要是我,我就把所有员工10月份的工资,全发掉。”
“再有多余的钱,甚至11月份的钱,我都可以提前发。”
杜玉峰想了想道:“平复情绪,两种办法。”
“一是顺从,也就是所谓的讨好;”
“二是逆从,也就是打压,压迫,恐吓。”
“你用的是第一种办法。这没有对错。”
“可是我准备用第二种办法。”
“我要用裁员的方式,打压他们对不发工资的不满。”
“让一个人从危险中转移目光,需要有另一个,更危险的事情来代替。”
“我刚才已经给所有高管,还有人事发了通知了。”
“公司现在经营困难,为了保证在职的人员,可以有持续的生活保障。”
“从即日起工资要降薪20%-50%,所有奖金取消。”
“其次,各部门还要精减30%的人员。”
许梦溪讶然道:“你不怕他们闹?”
杜玉峰道笑道:“这是私企,天安集团已经养不活这么多人了。”
“这些优秀的人才,还是趁早放到社会上去另谋高就。”
“别耽误人家,更好的前途。”
许梦溪对杜玉峰的办法不置可否。
可事实上,通知一发出去之后,果然,公司里的各种闲言碎语就少了很多。
之前非议杜玉峰的传言变了。
传言变成,谁谁谁被人事部约谈了;谁谁谁准备要离职了。
想留下来的,开始忙着保住自己的位置。
不想留的,降薪对他们,也没什么影响。
虽然要降薪20%-50%,可是天安集团原本就给得多。
这样的降薪,其实大家是可以承受的。
而且,现在都快年底了,天安集团就算要倒,一时半会也不会倒。
现在又有市委市政府在后面支持,说不定还会有起死回生的机会。
不发的工资,迟早是会发的,无非是晚发一段时间罢了。
可真要这个时候,被清退出门,那可就难受了。
许梦溪虽然不认可杜玉峰的做法,可是事实上,杜玉峰的做法是有效的。
杜玉峰和许梦溪聊过后,已经很晚了。
杜玉峰当然还走不了,要在公司里等李朋飞。
与李朋飞同来的,是另外三家公司的人。
李青陪着李朋飞,是代表鸿飞房地产一起过来了。
另外三家公司中的两家,都是洪州的房产界大佬。
洪禧房产的陈同仁,千城房产的彭浩民。
最后一位,居然是远腾建筑的郑东。
这些人都带了秘书和团队成员,留在会议室里,并没有带进杜玉峰的办公室。
杜玉峰和几人打了个招呼之后,便把门关上,开始商谈最核心的拆分方案。
杜玉峰率先开口,给天安集团的拆分方案,定一个调子。
“你们共同出资成立一家新公司,来接手天安集团的项目,我表示欢迎。”
“我们今天可以花一点时间,商讨出一个可执行的方案来。”
“大的方向是,你们的新公司要接手掉,所有商品房住宅相关的项目。”
“做为补偿,你们可以相应的,挑选一些天安集团的优质资产,做为接手的回报。”
“具体的内容,现在我们心里都没有底。”
“最后要等财务那边核算清楚,才能知道,具体要如何分割。”
“我建议你们也抽调一部分财务人员过来,从明天开始,就了解这些项目的具体的情况。”
“以便做出更好的评估。你们看看,有什么疑问,都可以提一提。”
几人面面相觑,今天谈的可是几十亿的大项目啊,就这样聊?
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“占用大家时间开会,一来是因为,时间很紧,很多事情要先安排下去;”
“二来,也是和大家熟悉一下,见面聊一下。”
“天安集团,现在的状况很不乐观,我也不和大家遮掩。”
“接下来的情况,可能会愈演愈烈。”
“会有很多人事的调动,组织结构的调整,以及人员的进出与离开。”
“我对大家的期望是,人事部不能乱。”
“战略的重心,要紧紧地抓住一个‘稳’字来进行。”
“具体来讲,就是你们一定要稳。”
“并且把这种稳,带给其他人。”
“情绪要稳,过渡要稳,人员要稳。”
“接下来,何总监从你开始,先把各自的工作情况介绍一下。”
“回头,人事部的职责分工,也要进行一个适当的调整。”
何青已经在上一次的会议中,知道了杜玉峰的思路。
当下连忙点头,把部门的情况进行了介绍。
紧接着所有员工都把各自的情况汇报了一下。
杜玉峰在笔记本上,写写划划,最后对人事部也提出了要求。
专门成立一个小组,对薪资进行调整。
杜玉峰提出:所有在职人员,特别是高管,都要降薪。
降薪幅度在20%-50%之间,人事部要把调整方案拿出来。
然后,取消一切奖金福利。
工资核算的权利,从财务部收到人事部来进行。
财务部那边,已经打散了,也没人来核算工资了。
人事部何青认为工作量增加了很多,问:是否可以增加人手。
杜玉峰道:“人事部的整体薪资上调20%。你如果增加人手,这从这增加的20%的空间里去调配。不增加,就把这个加到在职的每个人的头上去。”
何青心下立刻就有了取舍。
不再提人手的问题了。
人事部的会议结束后,已经是晚上八点钟了。
集团要开始大整顿的消息,立刻就传开了去。
一时之间,什么难听的话,都传开了。
说杜玉峰什么也不懂,只知道胡搞瞎搞。
好好的一个天安集团,本来还有一口气的,现在被杜玉峰这么一折腾。
马上就要死的透透的。
这个传言,在第二天,杜玉峰对集团所有部门都‘指手划脚’了一番之后。
变得更加有凭有据了。
许梦溪提醒杜玉峰注意这些言论。
杜玉峰心知,这种事情肯定是难免的。
可是他多少,也有点担心。
众口铄金,人言可畏。
当局者,不能不注重舆论的重要性。
群众是盲从的,多数时候,会被集体的言论所裹挟。
从而失去独立思考的能力。
特别是杜玉峰,实际上,停发了所有员工的工资。
却要给财务和人事涨薪,并且对两个部门,要预发12月的工资。
这个消息,无疑对其他部门的员工,是一个相当大的刺激。
人心里一旦出现了不平衡,那说出各种各样难听的话,也就不奇怪了。
杜玉峰见许梦溪提醒自己,便反问道:“如果是你!你会怎么做?”
许梦溪接话道:“肯定是要平息大家的情绪啊。”
“老实说,你要么都不发工资,要么全都发掉。”
“你这样厚此薄彼,我都看不过去。”
“要是我,我就把所有员工10月份的工资,全发掉。”
“再有多余的钱,甚至11月份的钱,我都可以提前发。”
杜玉峰想了想道:“平复情绪,两种办法。”
“一是顺从,也就是所谓的讨好;”
“二是逆从,也就是打压,压迫,恐吓。”
“你用的是第一种办法。这没有对错。”
“可是我准备用第二种办法。”
“我要用裁员的方式,打压他们对不发工资的不满。”
“让一个人从危险中转移目光,需要有另一个,更危险的事情来代替。”
“我刚才已经给所有高管,还有人事发了通知了。”
“公司现在经营困难,为了保证在职的人员,可以有持续的生活保障。”
“从即日起工资要降薪20%-50%,所有奖金取消。”
“其次,各部门还要精减30%的人员。”
许梦溪讶然道:“你不怕他们闹?”
杜玉峰道笑道:“这是私企,天安集团已经养不活这么多人了。”
“这些优秀的人才,还是趁早放到社会上去另谋高就。”
“别耽误人家,更好的前途。”
许梦溪对杜玉峰的办法不置可否。
可事实上,通知一发出去之后,果然,公司里的各种闲言碎语就少了很多。
之前非议杜玉峰的传言变了。
传言变成,谁谁谁被人事部约谈了;谁谁谁准备要离职了。
想留下来的,开始忙着保住自己的位置。
不想留的,降薪对他们,也没什么影响。
虽然要降薪20%-50%,可是天安集团原本就给得多。
这样的降薪,其实大家是可以承受的。
而且,现在都快年底了,天安集团就算要倒,一时半会也不会倒。
现在又有市委市政府在后面支持,说不定还会有起死回生的机会。
不发的工资,迟早是会发的,无非是晚发一段时间罢了。
可真要这个时候,被清退出门,那可就难受了。
许梦溪虽然不认可杜玉峰的做法,可是事实上,杜玉峰的做法是有效的。
杜玉峰和许梦溪聊过后,已经很晚了。
杜玉峰当然还走不了,要在公司里等李朋飞。
与李朋飞同来的,是另外三家公司的人。
李青陪着李朋飞,是代表鸿飞房地产一起过来了。
另外三家公司中的两家,都是洪州的房产界大佬。
洪禧房产的陈同仁,千城房产的彭浩民。
最后一位,居然是远腾建筑的郑东。
这些人都带了秘书和团队成员,留在会议室里,并没有带进杜玉峰的办公室。
杜玉峰和几人打了个招呼之后,便把门关上,开始商谈最核心的拆分方案。
杜玉峰率先开口,给天安集团的拆分方案,定一个调子。
“你们共同出资成立一家新公司,来接手天安集团的项目,我表示欢迎。”
“我们今天可以花一点时间,商讨出一个可执行的方案来。”
“大的方向是,你们的新公司要接手掉,所有商品房住宅相关的项目。”
“做为补偿,你们可以相应的,挑选一些天安集团的优质资产,做为接手的回报。”
“具体的内容,现在我们心里都没有底。”
“最后要等财务那边核算清楚,才能知道,具体要如何分割。”
“我建议你们也抽调一部分财务人员过来,从明天开始,就了解这些项目的具体的情况。”
“以便做出更好的评估。你们看看,有什么疑问,都可以提一提。”
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